Expert Meeting “Gender Equality and the Workplace”
Un diálogo internacional para promover la igualdad de género en el mundo laboral
Los días 1 y 2 de octubre de 2026 se celebró en Roma, en la Pontificia Academia Mariana Internationalis (PAMI), el Expert Meeting “Gender Equality and the Workplace”, promovido por el Istituto di Studi Superiori sulla Donna del Ateneo Pontificio Regina Apostolorum en colaboración con la International Network of Women Leaders.
La iniciativa constituyó una importante oportunidad de diálogo interdisciplinario e internacional sobre la igualdad de género en el ámbito laboral, reuniendo a académicos, representantes institucionales, expertos del sector privado, profesionales y miembros de organizaciones internacionales procedentes de diversos países.
El encuentro se enmarcó en las reflexiones relacionadas con la implementación del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas y tuvo como propósito fomentar un diálogo constructivo sobre los principales desafíos y oportunidades vinculados a la plena participación de las mujeres en la vida económica y profesional.
Los desafíos aún pendientes para la igualdad en el trabajo
Uno de los temas transversales que surgieron durante los debates fue la necesidad de ir más allá de una concepción meramente cuantitativa de la igualdad de género. Si bien se reconocieron los avances alcanzados en los últimos años, numerosas intervenciones destacaron que la presencia de mujeres en los espacios de toma de decisiones todavía no se traduce en una participación plena en los procesos de liderazgo y gobernanza.
La reflexión se centró en las desigualdades persistentes que continúan caracterizando el mercado laboral: brechas salariales, segregación ocupacional, obstáculos para acceder a puestos de alta dirección y una distribución desigual de las responsabilidades de cuidado. Varias ponentes subrayaron que estos fenómenos están profundamente arraigados en modelos organizativos y culturales que siguen premiando el ideal del trabajador siempre disponible, a menudo incompatible con las responsabilidades familiares y de cuidado.
Trabajo y parentalidad: un desafío decisivo
Un área completa de reflexión estuvo dedicada a la relación entre trabajo y parentalidad, reconocida como uno de los factores clave para alcanzar la igualdad efectiva.
Las intervenciones pusieron de manifiesto que la maternidad y la carrera profesional continúan siendo percibidas, en muchos contextos, como realidades en tensión. Sin embargo, surgió también una perspectiva innovadora que considera la experiencia del cuidado no como un obstáculo para el desarrollo profesional, sino como una fuente de competencias transferibles al liderazgo, la gestión de personas y la toma de decisiones.
Se prestó especial atención a las políticas de apoyo a la familia y a la parentalidad. Se destacó que invertir en licencias parentales, flexibilidad laboral y servicios de cuidado no representa únicamente una medida de bienestar social, sino una estrategia capaz de generar beneficios económicos, sociales y demográficos para toda la comunidad.
Asimismo, una contribución significativa provino de la reflexión sobre las madres de hijos con discapacidad, que invitó a replantear las propias categorías de productividad y valor a la luz de la experiencia del cuidado y de la vulnerabilidad humana.
Liderazgo femenino y transformación de las organizaciones
Otro ámbito de análisis se centró en el liderazgo femenino y la transformación de las culturas organizacionales.
Las ponentes destacaron que el talento femenino está hoy ampliamente presente en los itinerarios formativos y profesionales, aunque todavía encuentra obstáculos para su plena valorización. Surgió la necesidad de superar modelos de liderazgo construidos históricamente sobre paradigmas poco inclusivos y de promover entornos laborales capaces de reconocer la pluralidad de estilos de liderazgo, competencias y experiencias.
Entre las propuestas formuladas, cobraron especial relevancia el fortalecimiento de la transparencia en los procesos de selección y promoción, la lucha contra los sesgos en la toma de decisiones y la creación de sistemas organizativos verdaderamente meritocráticos. La presencia de mujeres en puestos de alta dirección fue interpretada no solo como un objetivo de equidad, sino también como una condición para mejorar la calidad de las decisiones y la innovación en las organizaciones.
Inteligencia artificial: nuevas oportunidades, nuevos riesgos
Se dedicó una atención especial al impacto de la inteligencia artificial y de la transformación digital en el futuro del trabajo.
Las contribuciones mostraron que la nueva frontera de la desigualdad ya no se refiere únicamente al acceso a las tecnologías, sino también a la capacidad de utilizarlas, gobernarlas y desarrollarlas. Las mujeres siguen estando subrepresentadas en los sectores de la inteligencia artificial y en las disciplinas STEM, mientras persisten fenómenos de discriminación y sesgos incorporados en los algoritmos y sistemas digitales.
Las ponentes subrayaron la urgencia de invertir en formación digital, recualificación profesional (reskilling) y desarrollo de competencias que permitan a las mujeres participar activamente en el diseño de las tecnologías emergentes. La inclusión en la era de la IA, señalaron, no puede limitarse al uso de herramientas tecnológicas, sino que debe extenderse a su gobernanza y a la definición de las reglas que orientan su desarrollo.
Una perspectiva global sobre la justicia de género
El Expert Meeting ofreció también una mirada internacional sobre las diversas condiciones que viven las mujeres en el mundo laboral.
Los testimonios procedentes de África, India, Europa y América Latina pusieron de relieve la diversidad de los desafíos existentes: trabajo informal, pobreza salarial, brecha digital, acceso insuficiente a la protección social, discriminaciones múltiples y vulneraciones de derechos fundamentales. Al mismo tiempo, se reafirmó el papel decisivo de las convenciones internacionales, las políticas públicas y las instituciones multilaterales en la promoción de una igualdad sustantiva.
Surgió con fuerza la convicción de que la justicia de género no constituye una cuestión sectorial, sino un componente esencial del desarrollo humano, la democracia y la sostenibilidad económica.
Mirando hacia el futuro
Las reflexiones y propuestas surgidas a lo largo de las dos jornadas pusieron de manifiesto que la promoción de entornos laborales más inclusivos, el fortalecimiento del liderazgo femenino, el apoyo a la familia y a la parentalidad, así como una gobernanza ética y responsable de la innovación tecnológica, constituyen palancas fundamentales para un desarrollo humano, económico y social auténticamente sostenible.
El Expert Meeting concluyó con la conciencia compartida de que la igualdad de género en el mundo laboral constituye uno de los desafíos más relevantes y estratégicos de nuestro tiempo. Las contribuciones y experiencias presentadas confirmaron la importancia de continuar el diálogo entre el mundo académico, las instituciones, las empresas y la sociedad civil, con el fin de desarrollar soluciones concretas, favorecer el intercambio interdisciplinario y promover políticas capaces de generar un impacto positivo y duradero.
Asimismo, el encuentro sentó las bases para la consolidación de una red internacional de colaboración e investigación, llamada a continuar el diálogo sobre estos temas y a contribuir a la elaboración de propuestas concretas frente a los desafíos planteados por la Agenda 2030.