I giovani e il mondo del lavoro

 

In the current social and economic scenario, bridging the gap between ethics and economics is imperative. Decision-making, organisational, and managerial processes should express a new humanism.

IDENTITY                     
[email protected] giving value to work and centrality to the individual is a team established in 2015 by the Institute for Higher Studies on Women (Istituto Studi Superiori sulla Donna – ISSD) and the Fidelis Institute of Social and Business Ethics (Istituto Fidelis per l’Etica Sociale e Economica), Pontifical Athenaeum Regina Apostolorum (APRA). This interdisciplinary team has the purpose of reorganising the value system of the world of work. It consists of academics, representatives of institutions, companies, and trade associations.

The fundamental principle of the team is the centrality of the individual. This principle should guide any economic, political, and social dynamics. Centrality of the individual means that the individual is the first and foremost resource. Human capital and talent are crucial to responding to the new scenario. The applications of centrality of the individual are as follows:

  • people care: work-life balance, welfare, equal opportunity, and retention;
  • continuing education and development of skills, expertise, and talent;
  • participation in corporate processes at all levels;
  • meritocracy: furthering a meritocratic culture; encouraging processes of personnel selection, mentoring, and endorsement (beginning with leaders, i.e. with members of boards of directors); and activating processes of give-back and (financial and non-financial) rewarding systems.

 

VISION

  • Being regarded as fully fledged counterparts in rethinking the culture of work;
  • Being recognised as competent in providing education and training courses on the drivers of change, pooling excellences, creating synergies, and networks;
  • Being able to launch effective employment projects for vulnerable people (young people, mothers, abused women, migrants, etc.), or to create new employment opportunities.

 

STRATEGY
The team proposes the adoption of a long-term vision by all players: companies, institutions, universities, associations, trade unions.

Responding to the challenge without synergies and networks is impossible.

The cornerstones of the strategy, to be considered as a common good, are as follows:

  • sustainability of the system: environment, resources, family;
  • creation of profit and jobs.

[email protected] proposes itself as a nucleus for creating synergies and achieving the target of centrality of individuals.

RESOURCES

  • Managerial training of “agents of change” and advisory services to companies and institutions: CSR, ethics, welfare, and organisational innovation processes;
  • Monitoring system: enhancement and sharing of best practices;
  • Post-graduate studies to fill the gap between the world of science and the world of work.

Presidente:

Marta Rodriguez. Fondatrice e direttrice dell’Istituto di Studi Superiori Sulla Donna dell’Ateneo Pontificio Regina Apostolorum. Si è laureata in Scienze dell’Educazione e Sviluppo. Successivamente ha conseguito il Master in Consulenza Filosofica ed Antropologica Esistenziale, la Laurea in Bioetica  e in Filosofia con specializzazione in Antropologia presso l’Ateneo Pontificio Regina Apostolorum. Attualmente sta conseguendo il Dottorato in Antropologia presso la Pontificia Università Gregoriana.  Da maggio 2017 ricopre l’incarico di Responsabile del Settore Donna del Dicastero Pontificio Laici, Famiglia e Vita.

 

Membri:

Adele Ercolano. Sociologa ed esperta in questione femminile, leadership e modelli organizzativi, con specializzazione in Pari Opportunità e Diritti Umani.  Ideatrice e responsabile del primo master europeo in “Conciliazione Famiglia e Lavoro” istituito a partire dall’a.a. 2008-2009 presso l’Ateneo Pontificio Regina Apostolorum.. Dal 2012 è membro del Consiglio Direttivo dell’Istituto di Studi Superiori sulla Donna e co-founder della Rivista Valore Mamma, prima rivista gratuita di promozione sociale della maternità. Collabora con l’ISSD dal 2003, principalmente nel coordinamento accademico e nella realizzazione di progetti formativi e socio-culturali per promuovere la valorizzazione della donna. Partecipa a convegni come relatrice su temi inerenti l’universo donna.


Michael Ryan L.C. Licenza in Filosofia presso la Pontificia Università Gregoriana (1968); Licenza in Teologia presso la Pontificia Università di San Tommaso (Angelicum) (1977); Dottorato in Filosofia presso la Pontificia Università Gregoriana. E’ professore invitato presso le Facoltà di Filosofia (etica d’impresa), di Teologia (teologia pastorale), del Istituto di Scienze Religiose (dottrina sociale della Chiesa). Direttore dell’Istituto di Etica economica e sociale “Fidelis” dell’Ateneo Pontificio Regina Apostolorum. Autore di numerose pubblicazioni e relatore a convegni e congressi internazionali su etica d’impresa.


Cristina Bellucci. Dirigente sindacale FISAC CGIL (dipartimento Proselitismo Nazionale). Esperta in trattative sindacali, rinnovi contrattuali, vertenze dipendenti di agenzie in gestione libera e non. Già dirigente Sindacale FIRST Cisl. E’ stata Responsabile Coordinamento Donne Regionale (FIRST CISL), dove ha ricoperto anche il ruolo di Componente STAFF Donne Nazionale, Componente Commissione Nazionale Pari Opportunità ANIA, Componente Dipartimento Internazionale Assicurativo c/o la FIRST CISL NAZIONALE. È stata anche Responsabile Coordinamento Femminile UST CISL Roma e Rieti.


Francesco Cacopardi. Direttore dell’Istituto L. Gatti, Centro Studi e Ricerche di APACONFARTIGIANATO imprese di Milano e Monza. Professionista e docente, ha maturato il suo percorso professionale con incarichi nella gestione delle risorse umane e dell’amministrazione  sia negli enti pubblici che nel privato sociale. Sia in Italia sia all’estero, ha sviluppato proprie attività imprenditoriali nell’ambito della formazione e della consulenza organizzativa e manageriale, partecipa a gruppi di studio e ricerca nell’ambito dello sviluppo e start up delle piccole imprese e dell’artigianato, realizza programmi di Welfare e Conciliazione per imprese pubbliche e private.


Stefania Celsi. Business Advisor di Strategie aziendali e Sviluppo della Leadership. Esperienza più che venticinquennale nel mondo del management consulting a livello internazionale presso Accenture con ruoli di top e board management e di gestione clienti internazionali in particolare nel mondo dei Media. Ha inoltre ricoperto incarichi con focus e responsabilità sui temi dello Sviluppo della leadership, del Diversity Management, della CSR. Socia fondatrice di B On Board, società focalizzata sulla selezione di risorse con background multiculturale. Consigliere direttivo dell’Istituto Studi Superiore della donna.


Emma Ciccarelli. Laureata in Scienze Politiche e Consulente Familiare. E’ Vice Presidente del Forum Nazionale delle Associazioni Familiari e Presidente del Forum delle Associazioni Familiari del Lazio. Formatore e membro dell’Osservatorio Nazionale sulla Famiglia. Si occupa di progettazione sociale. E’ co-autrice con Andrea Villa del libro «Famiglia vs Lavoro? L’armonizzazione possibile».


Emiliana Alessandrucci. Laurea in Scienze Politiche. E’ socia e consigliere del Direttivo della Sicool e consulente di managament certificata APCO; lavora da 14 anni prima come Direttrice del CoLAP e poi come Presidente e continua a collaborare con diverse società di consulenza come progettista, formatrice, orientatrice e coach. Coltiva la passione della politica e del volontariato sociale in particolare a favore di donne vittime di violenza.


Liborio Desantis. E’ Responsabile dell’Orientamento  e Placement dell’Università Europea di Roma, dove lavora da 11 anni, occupandosi di rapporti con le imprese e il territorio, orientamento in uscita e placement. Dopo aver lavorato nell’area Servizi per l’Impiego e l’Università di IFOA, Centro di Formazione delle Camere di Commercio, ha collaborato con l’Università degli Studi di Bari per la realizzazione del Progetto di Orientamento “Mentore”. E’ stato coordinatore del Placement nell’ambito di Master Universitari e coordinatore di attività di formazione permanente rivolta a Dirigenti e Quadri di Società di consulenza ed impresa del settore ICT.


Roberta Giodice.  Si è formata presso diverse università su tematiche afferenti alla famiglia e si occupa di progettazione sociale a sostegno di essa. Ha esperienza pluriennale come consulente di sviluppo HR in diverse aziende italiane.  Membro del Consiglio Direttivo del Forum delle Associazioni Familiari del Lazio e del Consiglio Esecutivo del Meeting della Famiglia. Inoltre è Responsabile del Premio Aziende Family Friendly, Responsabile dell’Area Conciliazione Famiglia-Lavoro del Forum delle Associazioni Familiari del Lazio e Vice Presidente dell’Associazione “Famiglie Insieme”. Ha partecipato alla Commissione Lavoro del Forum Nazionale delle Associazioni Familiari.


Guelfo Tagliavini. Ha maturato significative esperienze nei settori delle telecomunicazioni, dell’energia, dei trasporti e dell’impiantistica industriale ricoprendo ruoli di crescente responsabilità. Direttore Generale di Alcatel e-Business Distribution, Consigliere Delegato di Italianet -Services, Vice Presidente di Italiacom, Presidente di Cias. In campo istituzionale e associativo ha ricoperto i seguenti incarichi: Presidente Assistal/Confindustria, Consigliere del Piano Infrastrutture del Governo Prodi, Consigliere del Comitato Esecutivo per lo sviluppo delle grandi opere in Albania, Consigliere del Comitato Nazionale di Confindustria per le iniziative del Giubileo 2000, Consigliere dell’Istituto Mediterraneo di Telemedicina e Sanità, Consigliere della Commissione Trasporti di Confindustria. E’ attualmente Presidente di TESAV società operante nel settore ICT, e Consigliere Nazionale di FEDERMANAGER con delega ai temi dell’Innovazione, dell’Agenda Digitale e del Piano Industria 4.0. E’ Consigliere di FEDERMANAGER Roma con l’incarico di coordinatore della Commissione Innovazione e Tecnologie.


Michele Tripaldi. E’ esperto di gestione e sviluppo del personale, con particolare riferimento alle tematiche della compensation, performance management, sviluppo delle risorse umane, nonché a quelle dell’area lavoristico-sindacale, amministrazione HR e payroll. Ha maturato un’esperienza ventennale in Aziende di servizi e Organizzazioni non profit tra cui RAI, CERVED, WWF. Attualmente è HR Manager presso Intercontulting nonché Vice Presidente esecutivo AIDP Lazio e Vice presidente nazionale AIDP.


Silvia Profili. E’ Professore Associato di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane presso l’Università Europea di Roma, dove è Presidente del Corso di Laurea Magistrale in Economia e Management dell’Innovazione.  Ha conseguito il dottorato di ricerca in Direzione Aziendale presso l’Università degli Studi di Bologna ed è stata visiting scholar presso la Wharton School, University of Philadelphia (USA), la Thomas Jefferson University – Medical College (USA), l’Universidad de Cordoba (Spagna), e la University of Twente (Olanda) . Collabora con il People Management Competence Centre & Lab della LUISS Business School. E’ co-fondatrice e chair della Human Resource Management Track all’European Academy of Management Conference. Le sue recenti pubblicazioni e progetti di ricerca nell’ambito della gestione delle risorse umane riguardano l’impatto delle pratiche HR su attitudini e comportamenti, i nuovi modelli di carriera, le implicazioni dell’age diversity nei contesti di lavoro.

 

Pedro Barrajón L.C.

On. Titti Di Salvo

Sabrina Florio

Bruno Villan

 


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